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從處理事件看一企業

 
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janice6677



註冊時間: 2009-05-15
文章: 1

發表發表於: 星期五 五月 15, 2009 10:01 am    文章主題: 從處理事件看一企業 引言回覆

以下是5/13的報導,我是員工的家屬,有在該篇報導後留言。但事件發生後,該店的主管竟然威脅員工,說要去查留言的IP,若知道那一個員工在上面留言,即要對該位員工不利,嚇的我家人回家後失魂落魄,就怕我被查到了會對他對我不利。試問,這個年代為什麼還會充許這種企業存在?你們若知道該企業這麼對員工的,還會去消費嗎?我真的看不過去,心疼我的家人,為什麼要受到這種待遇,為什麼這間企業不知道要改變做法,還要這樣威脅?政府為什麼不能出面幫忙?都這麼多人跳出來指證,還能假的了嗎?

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31623213/IssueID/20090513

誇張 超市逼員工賣8千元粽
規定未達業績須自己吸收「要人吃到吐嗎」
2009年05月13日蘋果日報

【洪紹欽╱台中報導】在中部地區有三十九家連鎖店的台灣楓康超市,遭員工投訴,每逢節日要求員工銷售產品,若達不到業績則須自行吸收,員工指出,在母親節時被要求銷售四千五百元的蛋糕,本月端午節又要賣二十串共值八千元的肉粽,員工怒斥:「根本不合裡,要人吃到吐嗎?」楓康表示,確有要員工促銷應景產品,但否認強迫員工購買,中縣勞工處表示,已主動調查。
欺人太甚
台灣楓康超市大雅店員工「小j」說,店內員工沒達到業績,須強制留到晚上七時,超時加班一小時,還不給工資;另外,公司會強制員工,在節日時銷售公司產品,之前母親節時,每個正職員工要銷售四千五百元約七、八盒的蛋糕,「我只賣兩盒,其他賣不掉,只好自行吸收,分給親友吃。」
兩萬薪水只剩一半

台灣楓康大雅店在白板上載明,要求業績倒數五名員工延遲一小時下班(藍框處)。投訴員工提供
小j說:「端午節店長又要求每位員工要賣到責任額八千元的肉粽,還說『賣不到就直接先把發票開起來,到時叫你付錢』,是要我吃到吐嗎?我月領兩萬多的薪水,扣掉勞健保、再扣掉賣不出去的粽子八千元,只剩下一萬,比工讀生還不如。」
《蘋果》昨前往該店,張姓女員工說,工作已三年,公司是有這種促銷產品制度,她通常會先找親友幫忙,或遊說顧客來買,賣不完只好帶回家;蔡姓女員工說,既然是公司制度,也只能配合,「要不然只有不做。」說著說著,兩人央求記者買兩串肉粽,幫她們做業績,記者花了七百八十元訂購兩串。
主任稱有店長否認
大雅店主任陳耀嘉表示:「很多行業都會要求員工買產品,我們也不例外。」至於晚一小時下班,是基於服務業,每個人都應把自己負責的事做完再下班,並無不合理。但楓康大雅店店長張志權說:「每個員工確有責任額賣產品,賣不完會以鼓勵方式,並請業績好的員工幫忙,不會要求自行吸收,員工指控不是事實。」
台灣楓康發言人戴建正說明,公司採目標管理,節日確有要求員工協助促銷產品,但未強迫員工購買,未達標準也不會懲處,但表現好都有獎金;大雅店可能是特例,還要了解。
中縣勞工處勞動條件科長賈學明表示,依《勞基法》,僱主要完全給付薪水,要變更勞動條件,如買產品,要經勞資協調,若勞工不同意,僱主強制要求,可罰六千至六萬元。
擅改勞動條件員工自保之道
拖欠薪資:先寄存證信函要求付薪,若再不付,可至勞工局申請協調要求強制給付。
擅自更改休假、上班時間等:須勞資雙方同意,就算勞資私下協議也不能違反《勞基法》。
要求員工自行吸收業績目標:拒絕配合,並以錄音、錄影蒐證,持薪水條、帳戶、發票等向勞政單位申訴。
註:任何勞動條件變更都應經過勞資雙方協商。諮詢電話:勞委會0800-211459
資料來源:台中縣勞工處長張大春、《蘋果》資料室
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withch



註冊時間: 2007-01-01
文章: 993

發表發表於: 星期五 五月 15, 2009 11:14 am    文章主題: 引言回覆

店家威脅店員??不用怕啦。除非店員陳述的並非事實,到時店家可以打毀謗官司,如果店員有證據及多人人證,那麼就不算毀謗。除非進到司法程度,法院要求電信警察提供證據,否則店家也只是嚇唬一下店員罷了,根本沒辦法知道發言者為誰。
況且你們都訴諸媒體了,這家店大概快倒店了。
各行各業其實都有這種情形啊,去問問公賣局的員工,他們也是有業績配額,每年逢年過節也有必須促銷多少金額的商品。
政府怎麼可能干涉企業自由經營。政府機關、銀行裡,也都有未達業績標準,三節獎金就會被扣光的規定啊。
除非店家因店員未達業績標準,扣薪水,那就可以向勞工局申訴違反勞動契約。
至於食品衛生的問題,可以向衛生局單位申訴。
方法只能自己找,政府不可能主動跑去店家查這些的。
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